Desarrollamos Planes LGTBI para empresas

Un Plan LGTBI es un conjunto estratégico de medidas y recursos diseñados para promover la igualdad y erradicar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género en el entorno laboral. Este plan es obligatorio para empresas con más de 50 empleados/as y se debe desarrollar en colaboración con la Representación Legal de los Empleados/as, si está presente.

El objetivo principal de un Plan LGTBI es crear un entorno laboral inclusivo donde se celebre y respete la diversidad. Esto se logra mediante la implementación de acciones concretas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI, así como a prevenir y abordar el acoso o la violencia dirigida hacia ellas.

¿Quién debe contar con un Plan LGTBI?

Empresas con menos de 50 personas trabajadoras

  • Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
  • Formación a todo el personal en materia de derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.
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Empresas con 50 o más personas trabajadoras

  • Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
  • Formación a todo el personal en materia de derechos de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de las personas LGTBI.
  • Elaboración de un Plan de Diversidad LGTBI

¿Cuándo debes implantar el Plan de Diversidad LGTBI?

La Ley 4/2023, en su artículo 15, estipula que las empresas están obligadas a implementar un Plan LGTBI y un Protocolo específico. Según esta ley, las empresas tienen un plazo de doce meses a partir de su entrada en vigor para desarrollar estos documentos.

Dado que la ley fue aprobada el 1 de marzo de 2023, desde el 2 de marzo de 2024, todas las empresas están obligadas por ley a contar con un Plan LGTBI y un Protocolo específico en su lugar de trabajo. Esto significa que las empresas deben tomar medidas concretas para garantizar la igualdad y eliminar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género en el ámbito laboral.

Grupo de trabajadores

Sanciones

La Ley 4/2023 establece en sus artículos 79 y 80 un sistema de graduación de las infracciones administrativas relacionadas con la igualdad de trato y la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Estas infracciones se clasifican en tres niveles: leves, graves y muy graves, cada una con sanciones económicas proporcionales.

Para las infracciones administrativas leves, se contempla la imposición de un apercibimiento o una multa que oscila entre 200 y 2.000 euros.

En el caso de las infracciones administrativas graves, la multa puede variar entre 2.001 y 10.000 euros.

Por último, las infracciones administrativas muy graves conllevan sanciones económicas más severas, que van desde los 10.001 euros hasta los 150.000 euros.

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Arcópoli, asociación LGTBI+

Somos un equipo altamente especializado en la promoción de la diversidad sexual y de género, la prevención de la LGTBIfobia y la sensibilización en entornos organizacionales. Con un enfoque multidisciplinario, estamos equipados/as para abordar estas cuestiones de manera integral.

En nuestra metodología de trabajo, priorizamos ofrecer un servicio cercano y personalizado, centrado en las necesidades específicas de cada entidad. Nos esforzamos por garantizar la calidad en cada etapa del proceso, al tiempo que buscamos optimizar la rentabilidad de nuestras intervenciones.

Nos comprometemos a acompañarte en todo momento, desde la planificación hasta la implementación y seguimiento, para garantizar resultados efectivos y satisfactorios para tu organización.

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